Japão stock options tax

Guia de imposto global para pessoas com compensação de ações O Global Tax Guide explica a tributação da remuneração de ações em 38 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, impostos sobre ganhos de capital, renda, residência fiscal, imposto de saída e relatórios de ativos. Para fornecer mais recursos, cada guia do país liga para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado fiscal do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados ​​e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é dado. Não é incomum que as regras fiscais do país sobre a compensação de estoque permaneçam inalteradas por vários anos, então, em alguns guias do país, não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, veja também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa em planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro dos funcionários em cargos internacionais. Seu Global Tax Guide é fantástico e vale a pena a assinatura por si só. Um ótimo recurso Cynthia Hunt, Departamento de Direito, Entegris Por que este guia importa A tributação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de carência de prêmios patrimoniais. Em uma pesquisa de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados informaram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como se beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2017 Global Equity Incentives Survey por PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Global Tax Guide é um ponto de partida valioso tanto para os participantes do plano de estoque como para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de estoque nos países cobertos. Procure conselhos profissionais em situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para obter conselhos sobre situações específicas. O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre fatos ou circunstâncias específicos. Contexto do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia com o qual ele está associado. O Sr. Rorimer também é o autor do livro de dois volumes International Stock Plans. O Global Tax Guide é atualizado conforme necessário pela equipe do myStockOptions. Uma barraca vendendo oden - uma variedade de pequenos pratos, muitas vezes com base no passado de peixes geralmente comido no inverno. Nos últimos anos, as autoridades fiscais japonesas fiscalizaram a declaração de pessoas residentes japonesas de prêmios de opções de ações, prêmios de ações restritas ou compensações baseadas em ações similares feitas pela empresa-mãe estrangeira de seu empregador japonês. Os prêmios de ações restritas com prazos de aquisição de cerca de três a cinco anos freqüentemente fizeram parte da remuneração dos funcionários japoneses de grupos estrangeiros no setor financeiro. As opções de ações foram usadas para recompensar funcionários seniores com base no Japão em uma variedade de indústrias. Lamentavelmente, no entanto, as autoridades japonesas muitas vezes encontraram lacunas no relatório de indivíduos com base em compensação baseada em ações (abaixo da Remuneração baseada em ações estrangeiras) em seus registros de impostos anuais. Reforma tributária de 2017 Dado o contexto acima, as reformas tributárias de 2017 introduziram um novo requisito de relatório obrigando as empresas japonesas e as agências japonesas de empresas estrangeiras (coletivamente abaixo das Entidades japonesas) a enviar detalhes de prêmios de Remuneração com base em ações estrangeiras diretamente às autoridades fiscais. Essas novas medidas devem tornar mais fácil para as autoridades fiscais japonesas fazer referência cruzada aos registros de impostos individuais dos funcionários com os registros fornecidos pelo empregador e garantir que os impostos japoneses sejam devidamente cobrados sobre opções de ações, prêmios de ações restritas e similares. Os prêmios de ações fora do Japão Os prêmios de ações em uma empresa estrangeira administrada e entregues fora do Japão geralmente estavam fora do escopo do imposto de retenção na fonte de renda individual japonesa. Como resultado, as autoridades fiscais japonesas não receberiam rotineiramente informações sobre tais prêmios de Entidades japonesas empregando os indivíduos em questão. O residente residente japonês que receber esse prêmio seria obrigado a apresentar uma declaração de imposto japonesa e a reportar o rendimento relevante em vez de sofrer imposto retido na fonte no momento do prêmio. Contudo, os indivíduos que normalmente estariam isentos de um requisito anual de depósito de impostos japoneses em virtude do montante e das fontes de renda que receberam, muitas vezes ignoraram essa obrigação. Prêmios de um pai estrangeiro O artigo 228, nº 3, nº 2, da nova Lei do imposto sobre o rendimento do Japão aplica-se a certos direitos definidos (discutidos abaixo) concedidos por uma controladora estrangeira definida (em japonês ou gaikoku oya kaisha tou) a funcionários ou empregados residentes em impostos japoneses Das Entidades japonesas, onde a Controladora Estrangeira detém diretamente ou indiretamente 50% ou mais das ações emitidas da empresa empregadora em questão (considerando apenas ações com direito a voto). Sob esta definição, a controladora estrangeira, prêmios de ações ou direitos similares feitos aos funcionários de uma joint venture, a subsidiária japonesa ou a filial japonesa de uma subsidiária estrangeira podem estar dentro do escopo desta obrigação de relatório, bem como prêmios feitos aos funcionários de uma filial japonesa de propriedade total Ou subsidiária. Quais são os benefícios do escopo Esta nova exigência de relatório aplica-se a direitos que permitem que um indivíduo receba ações por não ter em consideração ou direitos de adquirir ações a um preço benéfico e, em resultado disso, o indivíduo receberá ações, dinheiro ou outros benefícios econômicos Da Controladora Estrangeira em questão. Dada esta definição, os direitos de opções de ações e os prêmios de ações restritas são claramente destinados a estar dentro do escopo dos novos regulamentos. A inclusão de prêmios de 8230cash ou outros benefícios econômicos8230 na exigência de relatório parece destinada a cobrir situações em que o empregado não recebe ações diretamente, mas, por exemplo, pode ser adjudicado o produto da venda de ações às quais não tinham direito de receber diretamente Ou casos semelhantes. Esquemas de compartilhamento fantasma Deve-se ter cuidado para considerar se os esquemas de compartilhamento fantasma que rastreiam o preço do estoque nocional ou acordos similares que não incluem a atribuição de ações estariam dentro do escopo desses novos requisitos. Além disso, as empresas devem considerar se os esquemas de compra compartilhada de empregados subsidiados que normalmente são direcionados a todos os funcionários e não apenas funcionários seniores devem estar dentro do escopo dos novos regulamentos. Requisitos de relatórios e cronogramas A Entidade Japonesa deve denunciar a provisão de Compensação Externa com base em Ações até 31 de março do ano seguinte ao ano em que os valores em questão foram fornecidos. Observe que esta lei não define o tempo em que a Remuneração baseada em estoque estrangeira é tratada conforme fornecido. Deve-se ter cuidado para considerar esse tempo, especialmente em esquemas de compensação que podem permitir a aquisição parcial de benefícios. O requisito de relatório surge a partir de 1 de janeiro de 2017. Publicações Relacionadas Posts Popular Residência residente, residente não residente e não residente para fins fiscais é uma questão crítica para qualquer expatriado que venha a Japa. Impostos japoneses a pagar por um indivíduo não residente Este artigo analisa o escopo da tributação japonesa de pessoas não residentes. Formulários de tratados fiscais japoneses na web O site da autoridade fiscal japonesa permite o download de PDFs dos formulários. Individual Esta página agrupa posts e informações de referência sobre tributação individual. Tratados da Japan8217s na web Traduções em inglês de tratados fiscais japoneses disponíveis na web. Comprovante de pagamento do imposto sobre sociedades japonês Uma questão aparentemente trivial que pode ter grande importância prática é obt. Retenção na fonte Esta página agrupa artigos sobre impostos japoneses retidos na fonte, seus administrativos. Juros e depreciação como despesas imobiliárias dedutíveis Os custos com juros e depreciação de ativos fixos são dois bens imobiliários r. Enquanto os artigos neste blog são escritos de boa fé pelos autores, na medida em que representam a compreensão da lei fiscal relevante, eles podem estar errados ou desatualizados e não devem ser invocados para qualquer propósito. 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